Veligheidsregio
“Help onze teams om als team te groeien”. Na de fusie tot een
veiligheidsregio worden afdelingen samengevoegd. De brandweercultuur
domineert; logisch, want daar komen de meeste medewerkers vandaan. De
P&O afdeling bestaat uit verschillende teams, die alle in
ontwikkeling zijn. Ik voer gesprekken met medewerkers van die teams en
ontwikkel ideeën over de inrichting van teamcoachdagen. Die zet ik in
overleg met de teamleiders in regie. Na verloop van tijd volgt de vraag
die te herhalen. Het resultaat: een hernieuwd elan en een nieuwe start
van soms grotendeels vernieuwde teams. De afdeling is klaar voor de
uitdagingen van de toekomst.
Internationaal ontwerpbureau
Drie partners van een internationaal ontwerpbureau met vestigingen in
twee landen merken dat ze uit elkaar groeien. Tijdens een tweedaagse
komen ze weer intensief met elkaar in gesprek, herkennen bij elkaar weer
de gedeelde passie en stellen een actieplan op om hun ideeën met de
medewerkers van de beide vestigingen te delen en over te dragen
